产假是国家给与孕妇们的政策福利，而且产假天数会依据孕妇的生产状况有所变动。但是一般来说，孕妇们可以在产前15天申请休产假。
一、全国产假规定
按国内法律规定，国内的所有女士劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。一般规定如下，但是具体省市的产假规定会有所不同，大家可以先知道当地的产假具体状况，再向公司或单位进行产假申请。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育条例规定。
二、休产假开始时间和申请步骤
1、产前15天开始休假
根据上述国家法规，产假一般是在产前15天开始休假。因此，准妈妈吗们可以提前做好产假申请筹备哦。
2、申请步骤
申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、婚礼证复印件、准生证复印件加上自身填写的产假申请书一并递交上级。
产假请假条中有几大要点不可少，申请单位的领导、申请起因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的有关法律条文附件。当然最后还需要要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
三、产假待遇
1、保胎假，工资根据病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地办法规规定需要给假的状况，单位应批准其休假，工资根据职员以往每月实发工资准则的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的区域，支付准则按本企业上年度职工月平均工资的准则支付；在没有拓展生育保险社会统筹的区域，生育津贴由本企业或单位支付，准则为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。
如果职员的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发职员就OK，生育津贴下来，归企业。
如果职员的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发职员，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给职员，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按职员以往每月实发工资准则的八成发，再延长期间按七成发。
孕妇们除了要做好保胎工作，这些产假政策也要知道一下哦。
